Оценка показывает скрытые ресурсы команды, позволяет идентифицировать HiPo сотрудников для формирования стратегии преемственности, а также дает инсайты о проблемных областях в командной работе и эффективности. А еще помогает правильным образом распределить зоны ответственности и задачи среди руководителей, чтобы вместо эффекта сопротивления возник эффект «все на своих местах».

Программы обучения и развития

Программы развития руководителей укрепляют лидерские качества и стратегическое мышление. Мы даём инструменты, которые помогают управлять командой в меняющихся условиях.

Индивидуальный и командный коучинг

Коучинг помогает лидерам и командам работать осознаннее: развивать эмоциональный интеллект, видеть свои сильные стороны и ограничения, находить собственный стиль управления.

Оценка показывает скрытые ресурсы команды, позволяет идентифицировать HiPo сотрудников для формирования стратегии преемственности, а также дает инсайты о проблемных областях в командной работе и эффективности. А еще помогает правильным образом распределить зоны ответственности и задачи среди руководителей, чтобы вместо эффекта сопротивления возник эффект «все на своих местах».

Рекомендуем проводить командные сессии, когда есть потребность:

Разработать стратегию и выбрать сценарий развития

Повысить уровень доверия и открытости в управленческой команде

Адаптироваться к изменениям и новым контекстам

Решить конфликтные ситуации

Определить ценности команды и др.

Командные сессии и программы развития

Стратегическая сессия — это не тимбилдинг и не совещание. Это момент, когда команда перестаёт бежать и смотрит на то, куда она бежит.

На сессии команда сближается вокруг цели и договаривается, как её достигать. Мы создаём уровень доверия, при котором лидеры раскрываются и находят новые способы поддерживать друг друга и добиваться результата.

Решения

Для клиентов

Для кандидатов

начинаются с разговора