Исследование компенсаций

Роли лидеров эволюционируют, меняются и их системы компенсаций. Мы анализируем условия внутри компаний и глубоко погружаемся в системы мотиваций и компенсаций, учитывая рыночные контексты, бизнес-процессы, комплексную оценку команд и особенности каждой индустрии. Результаты такого исследования позволят оценить стоимость вашей команды относительно рынка и корректировать собственные программы вознаграждения.

Скорректировать текущую систему компенсации и мотивации

Привлекать и удерживать лучших лидеров на рынке

Защитить компенсационную политику компании перед комитетом по кадрам, акционерами, советом директоров или топ-командой

Изучить лучшие практики, узнать о новых трендах, в том числе на международных рынках

Рекомендуем проводить C&B исследование, чтобы:

Исследование рынка кандидатов

Чтобы бизнес продолжал успешно развиваться и эволюционировать, даже если кто-то из сотрудников неожиданно покинет компанию, важно иметь кадровый резерв. Мы делаем всесторонний анализ рынка кандидатов и составляем карту сильнейших кандидатов, наиболее подходящих для ваших целей, чтобы у вас была возможность сделать обдуманный и взвешенный выбор, не принимая решение «на скорую руку».

В компании появляется новая роль или подразделение

Нет готового решения о найме

Вы формируете кадровый резерв

Нужно иметь сильную альтернативу на случай увольнения текущего сотрудника

Рекомендуем проводить мэппинг (исследование кандидатов), когда: