Что мы делаем

Исследование компенсаций (C&B) нужно, чтобы:

Роли руководителей постоянно эволюционируют — вместе с ними меняется и подход к их вознаграждению. Мы проводим анализ системы мотивации и компенсаций: изучаем условия внутри компаний, рыночный контекст и особенности каждой индустрии. Результаты исследования показывают, сколько стоит ваша команда относительно рынка, и помогают корректировать программы вознаграждения.

Скорректировать текущую систему компенсации и мотивации

Привлекать и удерживать лучших лидеров на рынке

Защитить компенсационную политику компании перед комитетом по кадрам, акционерами, советом директоров или топ-командой

Изучить лучшие практики, узнать о новых трендах, в том числе на международных рынках

Анализ рынка руководителей (мэппинг) нужен, когда:

Чтобы бизнес продолжал успешно развиваться, он не должен зависеть от неожиданного ухода одного человека — для этого нужен кадровый резерв. Мы проводим исследование рынка руководителей: изучаем кандидатов в вашей отрасли и функции и составляем карту сильнейших. С такой картой вы принимаете решение о найме взвешенно, а не «на скорую руку».

В компании появляется новая роль или подразделение

Нет готового решения о найме

Вы формируете кадровый резерв

Нужно иметь сильную альтернативу на случай увольнения текущего сотрудника